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2015起中國經(jīng)濟會有意想不到的事情發(fā)生

2014-06-16 10:49 來源：和訊網(wǎng) 責編：周艷平

摘要：: 經(jīng)濟學上有一個非常經(jīng)典的說法：短期看需求，長期看供給。只有理清了中國經(jīng)濟供求面的問題之后，我們才能對中國經(jīng)濟的整體結構及其未來的走向，有一個更為清醒的認識。

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所謂勞動力無限供應，指的是一個經(jīng)濟體再由農(nóng)業(yè)國向工業(yè)國轉型過程中，來自農(nóng)業(yè)領域的剩余勞動力大量涌入城市的現(xiàn)代領域（包括工業(yè)和服務領域），起始階段似乎給人無限供應的印象。然而到了一定時候，這些來自農(nóng)業(yè)領域的剩余勞動力開始出現(xiàn)短缺。短缺的原因很多元，有勞動力自身數(shù)量短缺的原因，也有勞動力在農(nóng)業(yè)領域有更多去處的原因。這就象一塊碩大無比的海綿，起始階段可以吸納無數(shù)水分，但到了一定時候，水源開始多了其他去處，于是半濕不干的海綿，就處于十分尷尬的角色了。

這種勞動力無限供應趨于結束的狀態(tài)，就是學術界所稱的“劉易斯拐點”。這個名稱來自美國經(jīng)濟學家劉易斯1954年的一篇論勞動力無限供應結束的論文。

按照中國學者的研究，“劉易斯拐點”在中國出現(xiàn)的時候，是2004年。只不過，2004年的時候，大家誰也沒有感覺到這個“拐點”的出現(xiàn)。這就象人的體質的下降，起始階段可能毫無癥狀，因此十分難以察覺。但若繼續(xù)無規(guī)律的生活，一旦發(fā)現(xiàn)時，可能已伴隨著一些難以挽回的病癥了。

從2004年“劉易斯拐點”出現(xiàn)，到2008年春運過后首次感覺到勞工短缺，這中間過了四年左右的時間。問題是：等到第一線的私營老板感受到勞工短缺的“痛楚”，問題已經(jīng)比較嚴重了。

于是，提高勞工的薪酬，是私營老板們面對這一“痛楚”的幾乎唯一的選擇。因此最近幾年，我們看到珠江三角洲一帶的薪酬水平大幅提高。但問題是：薪酬提高對打工者來說自然是喜事，對企業(yè)經(jīng)營者來說，在潛在利潤尚未展現(xiàn)的情況下，則是一種無形的負擔。用學理的話來所，當薪酬水平的提高超超過了GDP潛在增長的時候，往往會隱含著一種潛在的問題。

中國今天和未來處于的，正是這樣的一種狀況。坦率地說，這種狀況是令人堪憂的。

“劉易斯拐點”的出現(xiàn)，其實是中國未來若干年人口紅利下降的第一個先兆。